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這幾種特質,注定了你無法進步

來源:東奧會計在線責編:韓世龍2019-10-09 15:43:02

不想當將軍的士兵,不是好士兵;不想當領導的員工,不是好員工。可以說在職場中,沒有人喜歡一輩子在基層工作,但凡有一絲機會,人們都會選擇向上攀登。但是工作不易,想要進步更難。有些人身上帶有的特質,是注定無法通過自己獲得成功的。那么這些特質具體都有哪幾方面呢?

這幾種特質,注定了你無法進步

一、控制不住情緒

職場中,每個人都有喜怒哀樂的情緒。當你存有正面情緒時,或許可以滿心歡喜,甚至可以在適當的場合放聲大笑。但是當你心情不佳時,一定要懂得控制情緒。遇到挫折就情緒低落,碰到煩心事就心浮氣躁,把自己負面情緒表現得淋漓盡致的人,注定是讓人討厭的。因為公司需要的是有價值的員工,而不是一個需要別人安慰的孩子。也沒有人愿意整天面對一個愁眉苦臉的人。

二、受不了委屈

與挫折不同,委屈的意思是受到不公平的待遇而使心里難過。在職場生活中,委屈可謂是無法避免的情緒。例如領導有意或者無意的求全責備,老板對待屬下厚此薄彼等,都會讓人們感到委屈。但是一旦受不了委屈而表現出憤怒或者哀怨,那么上司便很難再對你存有好印象。一般來說,有三種人很難受得住委屈:一是職場新人,二是玻璃心,三是自我感覺優越的人。

三、不愿意維護人際關系

職場是一個縮小版的社會,而社會的定義是由人與人形成的關系總和。但是有些人卻不注重人際交往,看似在不斷的努力工作,實則是在浪費時間。要知道工作只是職場生活的組成部分,因為溝通能力的價值永遠高于工作能力的價值。所以在職場中學會維護人際關系,要比努力工作更重要。

可以說存有以上三種特質的人,很難獲得很好的發展。這不僅僅體現在職場,在生活中也是如此。

(本文由東奧會計在線原創,作者:韓世龍,轉載須注明出處)


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